任何工作都得靠人去做，不抓好队伍建设，要做好法院工作就是一句空话。多年来，井冈山市人民法院始终把抓队伍建设作为法院工作的根本，坚持抓教育、抓学习、抓管理、抓监督、抓关怀，做到团结紧张、严肃活泼，取得了很好的效果。 一是抓教育，确保法官队伍政治上过得硬。该院推行每月例会学习教育制度，组织全院干警学习党的路线、方针、政策，学习政治理论及其重要时政文件，引导干警了解掌握“世情、国情、党情、社情”，教育干警牢固树立全局观念和大局意识，在思想上和政治上始终与党中央保持高度一致。结合本院实际，每年都要开展一次主题教育活动，使广大干警在政治思想上做到与时俱进，始终保持党员的先进性和法官的职业本色。学习《法官法》、《法官职业道德基本准则》以及上级法院的重要文件，利用正反两方面的典型开展法官职业道德教育，邀请宋鱼水等先进人物来院作事迹报告，组织观看思想性、教育性很强的廉正警示片，教育广大法官恪守职业道德，追求司法公正，争做合格法官。利用井冈山革命传统教育基地的优势，通过聘请老红军和专家学者授课，组织干警参观革命旧居旧址、祭扫烈士墓、重走红军挑粮小道、帮助贫困农户收割稻谷等活动，教育广大干警大力弘扬井冈山精神，有效陶冶干警情操，激发干警工作热情。此外，对新进法院工作人员推行每周星期一晚例会制度，围绕工作、学习以及为人处世等方面进行全方位教育，为年轻人的成长营造一个良好的成长环境。这些活动的开展，起到了积极的潜移默化作用，干警的思想得到不断净化，政治素质得到不断提高，大局意识明显增强。越来越多的法官不仅能够自觉地从审判专业的角度考虑如何公正办案，而且能够主动地从社会大局的视野来思考妥善解决问题。七年来，我院未发生任何涉诉上访案件。
二是抓学习，不断提高法官的办案能力和执法水平。该院注重培养干警终身学习理念，坚持理论学习与审判实践相结合，把法律业务的学习和知识的更新纳入制度化的管理轨道，系统开展以新近颁布的法律法规、司法解释为主要内容，兼顾其他相关知识内容的学习培训，由院领导和部门负责人及业务骨干轮流讲课，必要时还邀请专家学者来院授课。有计划、有针对性的选送法官参加上级法院乃至国家法官学院组织的各类培训，及时吸收和掌握审判领域的最新知识。通过演讲比赛、上台发言等形式，不断提高法官及其他工作人员的口头语言表达能力。开展庭审观摩、裁判文书制作以及书记员记录比赛等活动，强化法官的庭审驾驭能力，锻炼大家的文字功夫。要求中层以上院庭领导带头审理案件，制作裁判文书。对疑难复杂案件组织法官进行专题研讨，通过各抒己见达到共同提高。对案件质量评查和裁判文书评查中发现的问题由院领导进行个别点评和全院点评，提高法官办理疑难复杂案件的能力和做群众工作的能力。
三是抓管理，培养细致的工作作风和严格的组织纪律。坚持以制度管理人和事，结合法院实际制定各类审判业务管理规范和多项管理规章制度，编印成册发至每位工作人员遵照执行。建立完善了18项管理通报制度，将相关制度的执行情况及工作的落实情况用书面形式向全院干警予以通报，增强干警的主人翁意识和遵守制度的自觉性。推行严格的岗位目标管理考核制度，将履行工作职责情况、遵守规章制度情况、廉正情况与奖惩挂钩，实现工作质量、工作效率与工作效果的有机统一。在管理中坚持对院领导和普通干警一样对待，对工作任务完成好、成绩突出的，予以通报表扬或给予奖励，对完不成工作任务、或工作出现差错、或不遵守规章制度、或出现违纪行为的，实行通报批评、扣罚年终奖、或给予行政处分。通过严格制度管理，干警的事业心、责任心和组织纪律性得到加强，工作质量和办事效率明显提高，散、懒、慢现象及工作差错大为减少，精神面貌焕然一新。
四是抓监督，确保法院工作人员正确行使手中的权利。制定出台了《关于完善内部监督和自觉接受外部监督的意见》。一方面，抓好内部监督，实行层级负责制，即各庭、科、室、队负责人对本部门的干警负监督责任，分管院领导对所分管部门的干警负监督责任，院长对全院干警负监督责任。监督所涉及的内容包括：在审判工作中是否严格依照法律和上级法院及本院的有关规定办案，有无枉法裁判和违反审判纪律的问题；在其他工作和生活方面是否认真遵守上级法院及本院的各项规定及制度；在廉政建设上有无索贿、受贿、赌博、嫖娼等违法违纪的行为。该院还将法院干警“八个不准”“五个严禁”等纪律要求印制“小卡”发给每一个干警佩带执行。另一方面，自觉接受外部监督。2002年起，该院主动聘请部分人大代表、政协委员及社会各界人士担任执法廉政监督员，定期或不定期召开座谈会，通报法院重要工作情况，主动征求他们对法院工作的意见，同时邀请他们旁听一些重要案件的审理，使他们对法院工作有更为直观的认识。该院还邀请市委、市人大、市政府、市政法委分管领导旁听院领导主审的疑难案件，列席旁听合议庭评议案件，并主动听取他们的意见。同时，十分重视案件当事人、上级法院、检察机关、新闻舆论以及社会各界对审判工作的监督，主动听取他们的意见。对一些重要信访件实行院长督办制度，要求承办单位和人员在规定时间内办结并给予答复，对无正当理由拖延不办或不予答复的，视情作出处理。
五是抓关怀，最大限度调动全院干警的工作积极性。在对干警加强管理和监督的同时，该院十分注重对干警的人文关怀。建立院领导与干警谈心制度，及时了解和掌握干警的思想动态以及在工作学习、家庭生活中所遇到的困难和问题，并想方设法给予帮助解决，做到领导与干警打成一片，相互之间感情融洽。积极组织干警开展乒乓球、羽毛球、拔河、重走红军挑粮小道等健康有益的文体比赛活动，挤出资金添置体育设施和器材，为干警健身锻炼创造条件、提供方便。积极创办机关食堂，贴补费用改善生活条件，解决干警的吃饭问题。适时组织干警进行身体健康检查，对住院干警实行探视制度。在干警结婚及子女升学等喜庆时刻，院里通过组织晚会等方式予以庆贺。每逢景区开发出新的景点和项目，都在第一时间组织干警参观游览，以增强干警作为井冈山人的自豪感。出台奖励政策，鼓励干警参加司法考试和本科、研究生等学历教育，积极选派干警参加上级法院及国家法官学院举办的培训班。在因基建而导致资金极其困难的情况下，仍想方设法保证干警的福利待遇有正常增长。原则上每年组织安排一次全院干警集体外出学习考察，同时利用全国部分城区友好法院年会等方式组织干警与兄弟法院干警广泛交流，开阔视野，增长见识。通过上述活动的安排，为干警营造了一个团结紧张、严肃活泼的氛围，大家感觉生活心情舒畅，从而激发了干警的工作热情，全身心投入到法院工作当中去。
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