井冈山法院网

    井冈山法院网讯 笔者近日从井冈山市法院了解到，今年该院在抓好法院队伍建设过程中，通过推行院长定期谈心制度，不断激发队伍战斗力，以谈心换真心，聚人心，取得了良好的成效。

    在该院，院长没有居高临下的官本位作风，普通法官从他身上感受更多的是平易近人待人态度。

　　通过院长的主动谈心,该院法官及其他工作人员增进了对工作的理解和认识，一些潜在的问题和苗头能够及时有针对性地得以纠正解决。尤其是在对年青同志的培养上尤其凸显了谈心制度的良好成效。

　　在该院坚持了近两年的周二晚调研宣传信息小组例会上，院长与年青同志话谈1-2个小时已是司空见惯的事了。该院院长针对年青同志可塑性强，工作积极性高的特点，站在年青人综合实力的提高和法院工作大局的角度上，不断给他们“打气” 、“加压”，激发其工作热情。院长还时常号召年轻同志要在现有的学习成果和工作成绩的基础上，要立足本职，扎实工作，勤勤恳恳，刻苦钻研业务，多开展调查研究，力争取得新的成绩。

    通过推行包括院长谈心在内的一整套管理制度后，该院全体法官及其他工作人员的整体素质有了明显提高，工作的事业心和责任心进一步加强，精神面貌焕然一新，一种团结紧张、积极向上、争创事业的工作氛围已经形成，过去那种办事拖拉、纪律松驰、缺乏朝气的状况得到根本转变，获得了社会各界的一致好评。