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    我院自2005年通过公务员招考、招聘等方式，先后录用了10名25岁以下的年青干部，缓解了该院存留已久的“法官断层现象”。为使新招录的年轻人能够迅速适应新工作，稳步走向法官岗位，该院拟定了一整套“青年法官培养方案”。

　　注重政治素质培养。充分利用井冈山红色教育的丰富资源，多次组织青年工作人员前往烈士陵园扫墓，缅怀革命先烈。工作之余还鼓励大家观看革命斗争的视频资料、先进人物事迹改编而成的电影，以丰富的形式让革命优良传统和当代先进性教育牢记在青年同志们的心里。

　　注重业务素质培养。凡上级法院组织相关业务培训，都会优先考虑让新人参加学习。学习后，参加培训人员还应根据该院的规定在该院全院大会上讲授学习的内容。截至9月26日，所有的青年工作人员都参加了上级法院组织的业务培训，年青干部参训率达100%。为进一步提高新近人员的理论调研水平，该院还成立了调研宣传小组，定期召开调研小组会议，交流调研写作心得。在新近人员引入竞争机制，对在工作、学习中的成绩的突出的予以物质和精神奖励。

　　注重文体素质培养。领导很重视青年人的文体素质，不断动员和组织青年工作人员参加文体活动，以保持身心健康、培养团结协作的意识，并特列专项资金组织成立了篮球队和乒乓球队，扩建院图书室，为青年工作人员提供一个优越的文体平台。

　　在该院的大力培养下，去年有一人通过了国家司法考试并取得了A类职业资格证书。今年又有5名年青干部参加了国家司法考试，还有2名年青干部将参加10月底的在职攻读硕士学位考试。