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   6月4日，在井冈山市法院召开的一年一度的理论研讨会上，我院将近三年招收的9名年青干部，全部推向法官讲台，让他们就近期要上交于上级法院的学术论文向应邀而至的市人大有关领导及我院全体法官及其他工作人员做了介绍。此举是我院长期以来注重锻炼、培养年青干部，努力抓好队伍建设的一个缩影。

   我院近三年来招收了一批书记员队伍，队伍年龄结构较以往年青化的趋势下，针对年青同志可塑性强的特点，我院院领导非常重视关心和培养年轻干部，并在此方面做出了很大的努力。从去年上半年开始，我院将招收的年青干部整合到一起，成立了调研宣传信息宣传小组，并对其实行规范化的管理。每周星期二晚上，我院院长及分管调研的副院长亲自与年青干部一道就稿件的写作进行分析和指导已成为该院近一年来的惯例。在每次的小组例会上，每个年轻干部必须写出一篇宣传信息文章出来供小组成员进行探讨。通过类似的这种“定指标、压担子”，年青干部的综合素质得到了普遍的提高。

   我院在对年轻干部的锻炼和培养上积极探索多种形式和有效的途径，做到把教育培训与实践锻炼有机结合起来，把经常性的教育与人性化关怀结合起来。在选派干部出外培训时，积极优先考虑年轻同志，并要求在培训结束后书写培训心得，供其他同志参考学习。在做好经常性教育的同时，积极考虑年轻同志的实际困难，提高他们的工作积极性。同时，在实际工作中，大力营造良好的法院文化氛围，通过各种评比竞赛、体育文化活动及外出参观学习的机会，打造出了一团结积极向上的年轻干部队伍。